İş Kanunu, işçilerin haksız yere işten çıkarılmasını önlemek için çeşitli güvence hükümleri içerir. İşten çıkarılan işçi, haklı sebepler olmadan fesih yapılmışsa işe iade davası açabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Haksız fesih durumunda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu ödemeler, çalışılan süreye ve maaşa göre hesaplanır.
Dava Açma Süresi
İşe iade davası açmak isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapmalıdır. Süreyi kaçırmak hak kaybına yol açar.
